Produkt zum Begriff Wiedereingliederung:
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Deutschlands Veteranen - (Über)leben nach dem Einsatz (Egleder, Julia~Bohnert, Marcel)
Deutschlands Veteranen - (Über)leben nach dem Einsatz , Seit dem Beginn von Auslands- und Kampfeinsätzen der Bundeswehr in den 1990er Jahren kehrten über 300.000 Soldatinnen und Soldaten als Veteranen heim. Zurück in eine Gesellschaft, die ihren Kampfeinsatz zwar legitimierte, eine Wertschätzung aber vermissen lässt. Ca. 20 Betroffene erzählen, wie sie der Kampfeinsatz geprägt hat. Die berührenden Geschichten zeigen, wie eine solche Erfahrung das Leben positiv oder negativ verändern kann. Fachbeiträge bereiten zusätzliches Fachwissen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202309, Produktform: Kartoniert, Autoren: Egleder, Julia~Bohnert, Marcel, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Keyword: Bundeswehr; Verwundung; Gesellschaft; Verantwortung, Fachschema: Krieg - Kriegsopfer, Fachkategorie: Enzyklopädien und Nachschlagewerke, Thema: Entdecken, Fachkategorie: Krieg und Verteidigung, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Verlag: Mittler im Maximilian Vlg, Verlag: Mittler, Länge: 211, Breite: 152, Höhe: 22, Gewicht: 529, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Asmodee Winter der Toten - Kampf der Kolonien, Brettspiel, Krieg, 14 Jahr(e), 60
Asmodee Winter der Toten - Kampf der Kolonien. Produkttyp: Brettspiel, Genre: Krieg, Empfohlenes Alter in Jahren (mind.): 14 Jahr(e), Familienspiel
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Men of War: Assault Squad 2 - Ostfront Veteranen
Men of War: Assault Squad 2 - Ostfront Veteranen
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BGS 9026 Satz Glühkerzen Einsatz Einsätze 18 teilig
BGS 9026 Satz Glühkerzen Einsatz Einsätze 18 teilig Beschreibung: Werkzeug-Satz für die Demontage und Montage von Glühkerzen aus Chrom-Vanadium-Stahl für Glühkerzen üblicher Bauart und PSG-Glühkerzen mit Drucksensor OE-Nummern GM 55564163 / 55577419, Opel 1826354 / 1214061, VAG 03L905061D inklusive 5 Schutzkappen, für den Schutz der PSG-Glühkerzen-Steckverbindung vor Verschmutzung und elektrostatischer Aufladung Lieferumfang: 3 x Gelenk-Glühkerzeneinsätze, Länge 72mm, Antrieb Innenvierkant 10mm (3/8"), SW 8 - 9 - 10mm 3 x Gelenk-Glühkerzeneinsätze, Länge 60mm, Antrieb Innenvierkant 6,3mm (1/4"), SW 8 - 9 - 10mm 3 x Glühkerzen-Einsätze, geschlitzt, SW 8 - 9 - 10mm 1 x Steckschlüssel, Einstecktiefe 50mm, SW 8mm 1 x PSG-Glühkerzen-Einsatz mit Haltering, SW 12mm 1 x Verlängerung, 100mm, Außen-/Innenvierkant 6,3mm (1/4") 1 x Kardangelenk, Außen- / Innenvierkant 6,3mm (1/4")
Preis: 83.99 € | Versand*: 5.99 €
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Wann Wiedereingliederung gescheitert?
Die Wiedereingliederung kann als gescheitert angesehen werden, wenn die Person nach ihrer Rückkehr in den Arbeitsplatz weiterhin Schwierigkeiten hat, ihre Aufgaben zu erfüllen oder sich in das Team zu integrieren. Dies kann auf ungelöste Konflikte, mangelnde Unterstützung seitens des Arbeitgebers oder fehlende Anpassungsmaßnahmen zurückzuführen sein. Ein weiteres Anzeichen für ein gescheitertes Wiedereingliederungsprogramm ist, wenn die Person erneut krank wird oder ihre Gesundheit sich verschlechtert. Es ist wichtig, frühzeitig zu erkennen, wenn die Wiedereingliederung nicht erfolgreich verläuft, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen und die Situation zu verbessern. Letztendlich sollte das Ziel einer erfolgreichen Wiedereingliederung sein, dass die Person langfristig gesund und produktiv am Arbeitsplatz teilnehmen kann.
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Wer veranlasst Wiedereingliederung?
Die Wiedereingliederung wird in der Regel von einem Arbeitgeber veranlasst, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Verletzung längere Zeit ausgefallen ist. Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Wiedereingliederung zu ergreifen, um die Rückkehr des Mitarbeiters in den Arbeitsprozess zu unterstützen. Dabei arbeiten Arbeitgeber, Mitarbeiter und gegebenenfalls auch externe Experten wie Ärzte oder Therapeuten zusammen, um einen individuellen Wiedereingliederungsplan zu erstellen. Dieser Plan kann beispielsweise flexible Arbeitszeiten, angepasste Tätigkeiten oder regelmäßige Gespräche zur Fortschrittskontrolle beinhalten. Letztendlich ist das Ziel der Wiedereingliederung, die langfristige Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters zu erhalten und seine berufliche Integration zu fördern.
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Wann Wiedereingliederung nach Krankheit?
Wann Wiedereingliederung nach Krankheit? Die Wiedereingliederung nach einer Krankheit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Art der Erkrankung, dem individuellen Genesungsverlauf und den Arbeitsbedingungen. In der Regel wird die Wiedereingliederung gemeinsam mit dem behandelnden Arzt und dem Arbeitgeber geplant, um sicherzustellen, dass der Rückkehrprozess für den Mitarbeiter optimal verläuft. Es ist wichtig, dass die Wiedereingliederung schrittweise erfolgt, um eine Überforderung zu vermeiden und die Gesundheit des Mitarbeiters zu schützen. Zudem können auch Maßnahmen wie eine angepasste Arbeitszeit oder Tätigkeiten, sowie regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten Teil des Wiedereingliederungsplans sein. Letztendlich ist es entscheidend, dass die Wiedereingliederung nach Krankheit individuell angepasst wird, um eine erfolgreiche Rückkehr in den Arbeitsalltag zu ermöglichen.
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Kann Wiedereingliederung abgelehnt werden?
Kann Wiedereingliederung abgelehnt werden? Ja, grundsätzlich kann eine Wiedereingliederung abgelehnt werden, wenn die betroffene Person nicht bereit oder in der Lage ist, an dem Programm teilzunehmen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Person nicht kooperativ ist oder die erforderlichen Maßnahmen zur Wiedereingliederung ablehnt. In solchen Fällen kann die Wiedereingliederung ausgesetzt oder abgebrochen werden. Es ist wichtig, dass die betroffene Person und die zuständigen Stellen gemeinsam nach Lösungen suchen, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu ermöglichen. Letztendlich liegt es an den Beteiligten, gemeinsam zu entscheiden, ob eine Wiedereingliederung sinnvoll und möglich ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Wiedereingliederung:
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Disziplin - die Macht der Selbstkontrolle (Holiday, Ryan)
Disziplin - die Macht der Selbstkontrolle , Die Inschrift auf dem Orakel von Delphi lautet: »Nichts im Übermaß«. Das ist leicht gesagt, aber schwer zu praktizieren - und wenn es schon 300 v. Chr. schwer war, so ist es heute fast unmöglich. Und doch ist die Selbstdisziplin die stärkste und wichtigste Tugend, die jeder von uns lernen kann. Ohne sie können wir unsere Lebensziele nicht erreichen. Ryan Holiday beschreibt im 2. Band der Reihe über die vier stoischen Tugenden, wie wir Willenskraft, Mäßigung und Selbstkontrolle - also Disziplin - in unserem Leben kultivieren können. Von Aristoteles und Mark Aurel bis hin zu Toni Morrison und Königin Elisabeth II. beleuchtet er die großen Vorbilder dieser Praxis und was wir von ihnen lernen können. Bei Mäßigung geht es nicht um Abstinenz, sondern um Selbstachtung, Konzentration und Ausgewogenheit. Ohne sie werden selbst die positivsten Eigenschaften zu Charakterfehlern. Aber mit Mäßigung sind Glück und Erfolg garantiert: Der Schlüssel liegt nicht im Mehr, sondern darin, das richtige Maß zu finden. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20221018, Produktform: Leinen, Autoren: Holiday, Ryan, Übersetzung: Stauder, Thomas, Seitenzahl/Blattzahl: 316, Themenüberschrift: SELF-HELP / Codependency, Keyword: Agora; Antike; Bedacht; Charaktereigenschaft; Einklang; Enthaltsamkeit; Fokus; Gelassenheit; Geschichte; Gleichgewicht; Griechenland; Kaiser; Mitte; Philosophie; Respekt; Rom; Stoiker; Verzicht; Vorhersagen; Weisheit, Fachschema: Philosophie / Antike~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Beziehung (psychologisch, sozial), Fachkategorie: Philosophie: Sachbuch, Ratgeber~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Psychologie~Ratgeber: Familie und Partnerschaft, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Antike Philosophie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Finanzbuch Verlag, Verlag: Finanzbuch Verlag, Verlag: FinanzBuch Verlag, Länge: 131, Breite: 188, Höhe: 29, Gewicht: 348, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783960929819 9783960929826, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Willink, Jocko: Der Weg der Disziplin - Expanded Edition
Der Weg der Disziplin - Expanded Edition , Nur wer weiß, was er wirklich will, und die Disziplin hat, diesen Weg unbeirrt zu gehen, wird seine wahre Freiheit finden. #1 New York Times-Bestseller-Autor Jocko Willink hat im Rang des Commanders unter den SEALs in der höchstdekorierten Specialeinheit im Irak gekämpft. In Der Weg der Disziplin beschreibt er erstmals, wie sich jeder mit physischer und mentaler Disziplin in die Lage versetzen kann, seine Leistung in allen Bereichen des Lebens zu steigern. Er demonstriert, wie man smarter, schneller und gesünder wird und zugleich die eigenen Ziele im Leben erreichen kann. Viele Bücher, die das Überwinden von Hindernissen und das Erreichen von Zielen in den Vordergrund rücken, vergessen dabei die wichtigste Komponente: Disziplin. Doch ohne Disziplin gibt es keinen Fortschritt. Keine Verbesserung. Keinen Erfolg. In Der Weg der Disziplin bündelt Jocko Willink das notwenige Wissen über Disziplin und zeigt, wie sich Schwächen besiegen, Angst überwinden und beständiges Aufschieben verhindern lassen. Zudem finden sich im Buch spezifische Workouts zur physischen Leistungssteigerung für Anfänger, Fortgeschrittene und erfahrene Athleten sowie die besten Gewohnheiten um optimalen Schlaf und bestmögliche Ernährung zu gewährleisten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Krieg der Narrative
Krieg der Narrative , Im digitalen Zeitalter wird Kommunikation zu einer zentralen Ressource der Kriegsführung, wie der Russland-Ukraine-Konflikt zeigt: Die Kriegsparteien bedienen sich modernster Methoden strategischer Kommunikation, um den politischen und öffentlichen Diskurs in ihrem Sinne zu beeinflussen. In diesem "Krieg der Narrative" prallen widersprüchliche Sichtweisen aufeinander. Das stellt nicht nur das Publikum, sondern auch den qualitätsorientierten Journalismus vor besondere Herausforderungen - bei der Berichterstattung über die Kämpfe aus den Kriegsgebieten, bei der Faktenprüfung und beim Quellenabgleich ebenso wie bei der Visualisierung der Berichte und Reportagen. Nicht nur die Kriegsparteien, auch der Kriegs- und Krisenjournalismus rüsten daher kommunikativ auf - etwa im Hinblick auf den Einsatz von Systemen der Künstlichen Intelligenz oder der Virtuellen Realität. Expert/-innen aus Wissenschaft und Journalismus widmen sich in diesem Band ausführlich den Strategien und Methoden der Kriegskommunikation. Dabei analysieren sie das Vorgehen der ukrainischen und russischen Regierungen, aber auch die Kriegsberichterstattung und deren Wirkungen auf die Öffentlichkeit, die von Zweifeln an der journalistischen Objektivität oder einem nachlassenden Interesse geprägt sind. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Der globale Krieg
Der globale Krieg , Der Angriff Japans auf Pearl Harbor im Dezember 1941 und die daran anschließende deutsche und italienische Kriegserklärung an die USA markieren einen deutlichen Wendepunkt; der Zweite Weltkrieg ist nicht länger ein Krieg auf europäischer, sondern auf globaler Ebene. Trotz des sich allmählich abzeichnenden Scheiterns gilt für Hitler und die militärische Führung allerdings nach wie vor das Diktum »Sieg oder Untergang«, eine Haltung, die getrieben ist von der eigenen Hybris, von weltanschaulichen und rasseideologischen Motiven. Der sechste Band des renommierten Standardwerks »Das Deutsche Reich und der Zweite Weltkrieg« widmet sich insbesondere den entscheidenden Kriegsjahren 1941-1943 und nimmt Politik, Strategie und Operationen der kriegführenden Mächte in den Fokus. > , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 199011, Produktform: Leinen, Seitenzahl/Blattzahl: 1104, Abbildungen: Zahlr. tls. farb. Ktn., Graph. u. Tab., Keyword: 2. weltkrieg; buch; bücher; deutsche geschichte; geschichte; kriege; nationalsozialismus; weltkrieg, Fachschema: Europa / Geschichte, Kulturgeschichte~Weltkrieg / Zweiter Weltkrieg~Weltkrieg 1939/45~Zweiter Weltkrieg~Faschismus / Nationalsozialismus~Nationalsozialismus~Nazifizierung~Nazismus~Rechtsextremismus, Fachkategorie: Faschismus und Nationalsozialismus~Europäische Geschichte, Zeitraum: 1933-1945 (nationalsozialistische Zeit), Warengruppe: HC/Geschichte/20. Jahrhundert, Fachkategorie: Zweiter Weltkrieg, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: DVA Dt.Verlags-Anstalt, Verlag: DVA Dt.Verlags-Anstalt, Verlag: DVA, Länge: 259, Breite: 193, Höhe: 68, Gewicht: 1945, Produktform: Leinen, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Mehrbändigkeit: Bd. 6, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.80 € | Versand*: 0 €
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Wer beantragt stufenweise Wiedereingliederung?
Die stufenweise Wiedereingliederung wird in der Regel vom Arbeitnehmer beantragt, der nach einer längeren Krankheitsphase schrittweise wieder in den Arbeitsalltag zurückkehren möchte. Dabei wird gemeinsam mit dem behandelnden Arzt ein Plan erstellt, der die schrittweise Steigerung der Arbeitszeit und -belastung vorsieht. Der Antrag muss beim Arbeitgeber gestellt werden, der diesen in Absprache mit dem Betriebsarzt und gegebenenfalls der Krankenkasse prüft. Ziel der stufenweisen Wiedereingliederung ist es, die Gesundheit des Arbeitnehmers zu fördern und eine langfristige Rückkehr in den Beruf zu ermöglichen.
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Wann scheitert eine Wiedereingliederung?
Eine Wiedereingliederung kann scheitern, wenn die betroffene Person nicht ausreichend unterstützt wird, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen wieder aufzubauen. Auch unzureichende Kommunikation und fehlende Kooperation zwischen allen Beteiligten, wie Arbeitgeber, Arbeitnehmer und behandelnden Ärzten, können zu einem Scheitern führen. Zudem können unrealistische Erwartungen an die Wiedereingliederung oder eine unpassende Arbeitsplatzgestaltung dazu beitragen, dass die Rückkehr in den Beruf nicht erfolgreich verläuft. Schließlich können auch gesundheitliche Gründe, wie anhaltende Beschwerden oder eine unzureichende Genesung, das Gelingen einer Wiedereingliederung erschweren.
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Wer kann Wiedereingliederung abbrechen?
Die Wiedereingliederung kann von verschiedenen Akteuren abgebrochen werden, darunter der Arbeitnehmer selbst, der Arbeitgeber, der behandelnde Arzt oder auch die Krankenkasse. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise nicht mehr bereit oder in der Lage ist, an der Wiedereingliederung teilzunehmen, kann dies zu einem Abbruch führen. Auch der Arbeitgeber kann die Wiedereingliederung abbrechen, wenn er feststellt, dass die Rückkehr des Arbeitnehmers nicht möglich oder sinnvoll ist. Der behandelnde Arzt kann die Wiedereingliederung stoppen, wenn er medizinische Bedenken hat oder der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers eine weitere Teilnahme nicht zulässt. Die Krankenkasse kann die Wiedereingliederung abbrechen, wenn sie der Meinung ist, dass die Maßnahme nicht mehr erforderlich oder zielführend ist.
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Ist stufenweise Wiedereingliederung Pflicht?
Nein, stufenweise Wiedereingliederung ist in der Regel keine Pflicht, sondern eine Möglichkeit, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zur Verfügung steht, um nach einer längeren Krankheit schrittweise wieder in den Arbeitsalltag zurückzufinden. Es kann jedoch in manchen Fällen vom Arbeitgeber oder der Krankenkasse empfohlen oder sogar angeordnet werden, wenn dies für die Genesung und den Erhalt des Arbeitsplatzes als sinnvoll erachtet wird. Letztendlich liegt es aber in der Entscheidung der betroffenen Person, ob sie die stufenweise Wiedereingliederung in Anspruch nehmen möchte. Es ist ratsam, sich mit dem Arbeitgeber und der Krankenkasse abzustimmen, um die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten zu finden.
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